Att ha rätt person på rätt jobb ska inte bero på en slump. Att identifiera och ta hand om organisationens behov av ledarskapsutbildning skapar effektivare anställda som har förmågan att omedelbart tillämpa sina nya kunskaper. Resultatet blir bättre produktivitet i hela företaget.

Utbildning för att fylla i kompetensluckorna. Det är en klok investering.
Learning Trees verktyg för behovsinventering (Management Skills Assessment) är en enkel, webbaserad undersökning. Det tar bara några minuter för medarbetaren att fylla i svaren, men den är till stor nytta för din organisation:

• Identifiera kunskapsluckor hos de anställda som påverkar
  produktiviteten negativt.
• Erbjuda planer för utbildning och utveckling.
• Prioritera bland planerna för utbildning och utveckling.
• Presentera resultat som är genomförbara och lätta att förstå.

Learning Trees bedömning identifierar kunskapsluckor hos enskilda anställda och i organisationen som helhet och visar på vilka utvecklingsbehov som finns. Den här informationen är oerhört viktig för att personalchefer ska kunna satsa på utbildningsresurser där de bäst behövs.

Dessutom har Learning Tree förslag på lösningar för dessa kunskapsluckor, inklusive förslag på kurser, hela utbildningspaket och specialanpassade kursprogram som fokuserar på de områden som ger störst möjligheter för stora förbättringar.

Learning Trees verktyg för behovsinventering lämpar sig för många viktiga roller inom företaget:

• Affärsanalytiker
• Chefer med dubbla roller: leda projekt och människor
• Personalchefer
• Projektledare
• Projektledare inom mjukvaruutveckling
• Medlemmar i projektteam

Individuell återkoppling. Förbättrade prestationer.
Över hela företaget.
Medarbetarna får bedömning och feedback som gör att utbildningen kan sättas in precis inom de områden där den behövs.

HR får en bedömning av de anställdas nuvarande kunskaper och kunskapsluckor. Bedömningen är beslutsunderlag för utbildning och utveckling.

Företagsledningen kan använda bedömningen för att utveckla företagets vision och strategi. Bedömningen hjälper också till att planera för personal och kapacitet, identifierar behov för att optimera utbildningsinvesteringar och ger insikter om riskhantering och kunskapsinventering.

Hela organisationen har nytta av att kunna behålla erfarna medarbetare, förbättra kommunikation och en god företagsanda och attrahera nya talanger.

Var som helst, när som helst...
Även med kort varsel.
Förra året höll vi närmare 2 500 företagsinterna utbildningar världen över – det gör ett genomsnitt på cirka 210 i månaden.